Заседания комиссии в 2020 году

В I квартале 2020 г. комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства социального развития Пермского края и урегулированию конфликта интересов не проводилось.

Во II квартале 2020 г. было проведено 1 заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

В июне 2020 года комиссией было рассмотрено 2 

1. Обращения гражданина, ранее замещавшего должность в Министерстве социального развития Пермского края о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации.

По результатам заседания комиссии принято решение дать согласие на замещение должности в организации на условиях трудового договора.

2. Уведомления двух директоров подведомственных учреждений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

По результатам заседания комиссии приняты решения:

2.1. Признать, что при исполнении директором учреждения, подведомственного Министерству трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

2.2. Признать, что директором учреждения, подведомственного Министерству, не соблюден Порядок уведомления министра социального развития Пермского края руководителями государственных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству социального развития Пермского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Рекомендовать министру социального развития Пермского края применить взыскание в виде замечания.

2.3. Рекомендовать директору учреждения, подведомственного Министерству, вывести себя из состава комиссии по выплатам стимулирующего характера как лицо, заинтересованное в решение вопросов в отношении своего родственника.

2.4. Рекомендовать директору учреждения, подведомственного Министерству, внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников учреждения в части добавления информации о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

2.5. Признать, что применяемые директором учреждения, подведомственного Министерству, меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в связи с осуществлением трудовой деятельности родственника в данном учреждении достаточны.

2.6. Рекомендовать директору учреждения, подведомственного Министерству, определить и принять достаточные меры, исключающие возникновение конфликта интересов в части не допускающие в дальнейшем работу родственника в непосредственном подчинении директору учреждения.

В III квартале 2020 г. комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства социального развития Пермского края и урегулированию конфликта интересов не проводилось.

В IV квартале 2020 г. было проведено 1 заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

В ноябре 2020 года комиссией было рассмотрено 2 вопроса:

1. Уведомление государственного гражданского служащего Министерства социального развития Пермского края о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

По результатам заседания комиссии приняты решения:

1.1. Признать, что при исполнении государственным гражданским служащим Министерства социального развития Пермского края должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов.

1.2. Рекомендовать министру социального развития Пермского края исключить прямую подчиненность консультанта отдела начальнику отдела Министерства, путем перевода на иную должность в Министерстве.

2. Выполнение рекомендаций комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с протоколом заседания комиссии № 1 от 19 июня 2020 г.

По результатам заседания комиссии приняты решения:

2.1. Признать, что директором учреждения, подведомственного Министерству, приняты эффективные меры, исключающие возможность возникновения конфликта интересов, в связи с осуществлением трудовой деятельности родственника в учреждении.

2.2. Рекомендовать директору учреждения, подведомственного Министерству, воздержаться от действий, способных привести к конфликту интересов в ситуации осуществления трудовой деятельности родственника в учреждении.