Административный регламент Министерства труда и социального развития Пермского края
по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (утвержден Приказом Министерства труда и социального развития Пермского края от 02.10. 2024 г. № 33-01-03-897) далее – Административный регламент). (Административный регламент и документы для скачивания внизу страницы)
При направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор), территориального трехстороннего или отраслевого соглашения (соглашения о внесении изменений в территориальное или отраслевое соглашение) необходимо подготовить и предоставить в управление труда Министерства труда и социального развития Пермского края пакет документов, соответствующих требованиям п. 2.8 Административного регламента.
Коллективный договор, дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, территориальное трехстороннее или отраслевое соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в управление труда Министерства труда и социального развития Пермского края (статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации).
*Срок предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения – 30 рабочих дней со дня регистрации полного пакета соответствующих документов (п. 2.5., п. 2.8. Административного регламента).
Результатом предоставления государственной услуги является регистрация коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор), территориального или отраслевого соглашения с проставлением на титульном листе штампа с регистрационным номером, датой регистрации и подписью специалиста, ответственного за предоставление государственной услуги (п. 2.4. Административного регламента).
Круг заявителей
1.2. Заявителями являются:
1.2.1. по уведомительной регистрации коллективных договоров
- руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Пермского края, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, заключившие коллективный договор и зарегистрированные на территории Пермского края (далее – Заявитель);
1.2.2. по уведомительной регистрации региональных и территориальных соглашений в сфере социального партнерства в Пермском крае - представитель работодателей, представитель (уполномоченное лицо) одной из сторон соглашения (далее – Заявитель).
1.3. От имени заявителей при взаимодействии с Министерством могут выступать иные уполномоченные представители сторон коллективного договора, соглашения в соответствии
с законодательством Российской Федерации и Пермского края, нормативными и иными правовыми актами органов местного самоуправления, а также учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, порядок их представления
2.8. Для получения государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения заявителю необходимо представить в течение 7 (семи) календарных дней со дня подписания всеми сторонами коллективного договора, соглашения в Министерство:
2.8.1. при уведомительной регистрации коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в коллективный договор):
а) сопроводительное письмо об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в коллективный договор) (приложение 1 к Административному регламенту);
б) 3 (три) экземпляра коллективного договора с приложениями к коллективному договору, являющимися его неотъемлемой частью,
в) выписка из решения или заверенная копия протокола общего собрания, подтверждающего полномочия избранного представителя (представительного органа) работников на заключение коллективного договора (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена
в установленном порядке представлять интересы работников);
г) выписка из решения или заверенная копия протокола общего собрания (конференции) работников организации либо комиссии об утверждении коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений, дополнений в коллективный договор);
д) письмо - заключение соответствующей отраслевой территориальной организации общероссийского профессионального союза, входящего в Федерацию Независимых Профсоюзов России (для организаций, в которых действует соответствующая первичная профсоюзная организация);
е) копия подписанного протокола разногласий (в случае принятия коллективного договора, дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в коллективный договор с разногласиями).
Все экземпляры коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений, дополнений в коллективный договор), включая приложения, должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью организации с указанием на оборотной стороне последнего листа количества прошитых листов, заверенные подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя – заявителя (либо иного уполномоченного лица в соответствии с действующим законодательством).
На титульном листе коллективного договора (дополнительного соглашения о внесении изменений, дополнений в коллективный договор) указываются дата принятия и срок (период) его действия, полное наименование организации, индивидуального предпринимателя, проставляются подлинные печати и подписи представителей сторон с указанием даты подписания.
При регистрации дополнительного соглашения об изменении и (или) дополнении коллективного договора в пакете документов предоставляется копия титульного листа коллективного договора,
в который вносятся изменения и (или) дополнения, с отметкой об уведомительной регистрации,
а также копии титульных листов всех дополнительных соглашений, изменяющих и (или) дополняющих коллективный договор ранее, с отметкой об уведомительной регистрации (при наличии).
2.8.2. при уведомительной регистрации отраслевых и территориальных соглашений в сфере социального партнерства в Пермском крае (дополнительного соглашения о внесении изменений,
дополнений в соглашение):
а) сопроводительное письмо об осуществлении уведомительной регистрации соглашения (дополнительного соглашения о внесении изменений, дополнений) (приложение 1
к Административному регламенту);
б) 3 (три) экземпляра соглашения (дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в соглашение), если соглашение двустороннее;
4 (четыре) экземпляра соглашения (дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в соглашение), если соглашение трехстороннее;
в) выписка из решения или заверенная копия протокола заседания соответствующей комиссии о заключении соглашения (дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в соглашение);
г) копия подписанного протокола разногласий (в случае принятия соглашения, дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в соглашение с разногласиями).
Все экземпляры соглашения (дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью организации - заявителя с указанием на оборотной стороне последнего листа количества прошитых листов.
На титульном листе соглашения (дополнительного соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в соглашение) указывается срок (период) его действия, полное наименование сторон, подлинные печати и подписи представителей сторон с указанием даты подписания сторонами
(в случае расположения подписей сторон на оборотной стороне последнего листа, штамп об уведомительной регистрации проставляется на данном листе).
При регистрации дополнительного соглашения об изменении или дополнении соглашения в пакете документов предоставляется копия титульного листа соглашения, в которое вносятся изменения и (или) дополнения, с отметкой об уведомительной регистрации, а также копии титульных листов дополнительных соглашений, изменяющих и (или) дополняющих соглашение ранее, с отметкой об уведомительной регистрации (при наличии).
Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
2.12. Представление Заявителем неполного комплекта документов, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Административного регламента.
2.13. Представление Заявителем документов, не соответствующих требованиям, установленным пунктом 2.10 Административного регламента, представление документов, имеющих подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, а также документов, исполненных карандашом или имеющих повреждения, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.
2.14. Заявителю отказывается в приеме документов до момента регистрации поданных им документов.
В случае устранения вышеуказанных оснований для отказа Заявитель вправе повторно подать документы для предоставления государственной услуги.
Способы передачи документов в управление труда Министерства труда и социального развития Пермского края
- через Государственное бюджетное учреждение Пермского края «Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ);
- посредством почтовой связи (АО «Почта России» или другой службой доставки);
- лично по адресу: г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 56, офис 108. (тел.8 (342) 217-73-05).
Время приема и выдачи документов: пн – чт 10.00 – 12.00; 14.00 - 17.00, пт с 10.00 – 12.00; 14.00 - 16.00.
Если коллективный договор, соглашение содержит условия, ухудшающие положение работников, то эти положения недействительны и стороны не имеют права ими руководствоваться, даже если эти положения являются вынужденными из-за ухудшающегося положения организации (п. 3.13 Административного регламента).
При выявлении в коллективном договоре (соглашении) нарушений трудового законодательства РФ и наличием замечаний, письмо - заключение по результатам проведенной правовой экспертизы направляется представителям сторон, подписавшим коллективный договор (соглашение), а также в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (п. 3.15 Административного регламента).