Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы:
-
его должностные обязанности;
-
условия оплаты труда;
-
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг
-
меры социальной поддержки
Правовые основы внедрения «эффективного контракта»
-
Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 - 2014 годах
-
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
-
Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах
-
ПРОГРАММА поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы
Необходимые условия для внедрения «эффективного контракта»
-
Наличие разработанных отраслевым органом власти и рекомендованных к использованию подведомственными учреждениями показателей эффективности и результативности работников учреждений.
-
Наличие и применение количественных оценок критериев эффективности работников для осуществления стимулирующих выплат.
-
Применение объективных и прозрачных формализованных методик распределения стимулирующих выплат в зависимости от количественных оценок критериев эффективности, готовность и восприимчивость к необходимым изменениям в системе оплаты труда.
-
Наличие заключенных по форме эффективного контракта договоров учреждений с работниками.
Примеры лучших практик внедрения «эффективного контракта»