В целях обеспечения открытости и доступности информируем о нормативных правовых актах Российской Федерации и Пермского края, соблюдение которых оценивается Министерством труда и социального развития Пермского края при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты:
|
№ п/п |
НПА |
структурная единица НПА |
Содержание обязательных требований |
|
1 |
Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» |
часть 1 статьи 38 |
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников |
|
часть 6 статьи 38 |
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации |
||
|
часть 1 статьи 39 |
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. |
||
|
часть 2 статьи 39 |
Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается исполнительными органами субъектов Российской Федерации для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. |
||
|
пункт 7 части 1 статьи 53 |
работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; |
||
|
часть 2 статьи 53 |
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. |
||
|
часть 3 статьи 53 |
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. |
||
|
части 7 статьи 53 |
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. |
||
|
части 10 статьи 53 |
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». |
||
|
2 |
Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» |
пункт 2 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов |
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. |
|
пункт 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов |
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение); в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. |
||
|
пункт 3 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов |
Работодатель, которому установлена квота (заказчик), самостоятельно или при содействии государственных учреждений службы занятости осуществляет подбор (исполнителя) иной организации либо индивидуального предпринимателя для заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов |
||
|
пункт 5 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов |
Рабочие места, на которые трудоустроены инвалиды, должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, с учетом положений статьи 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» |
||
|
3 |
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»; |
Форма № 6 Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении |
Предоставление работодателями обязательной информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении по утвержденной Форме № 6 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н |
|
Форма № 7 Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
Предоставление работодателями обязательной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по утвержденной Форме № 7 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 195н |
||
|
4 |
Закон Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест и резервировании отдельных видов работ (профессий) для отдельных категорий граждан в Пермском крае» (в редакции от 12.03.2025 г.) |
часть 1 статьи 4 |
Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в следующем размере: 2 процента от среднесписочной численности работников - работодателям, у которых численность работников составляет от 36 человек до 150 человек включительно; 3 процента от среднесписочной численности работников - работодателям, у которых численность работников составляет от 151 человека до 500 человек включительно; 4 процента от среднесписочной численности работников - работодателям, у которых численность работников превышает 500 человек. |
|
часть 2 статьи 4 |
Работодателям в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов устанавливается количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с правовым актом исполнительного органа государственной власти Пермского края, наделенного полномочиями в области содействия занятости населения. |
||
|
часть 3 статьи 4 |
Работодателем осуществляется резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов) и особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым актом Правительства Пермского края. |
||
|
часть 3 статьи 5 |
Отказ работодателя в приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения Пермского края в счет квоты или резервирования, должен быть обоснован и представлен гражданину с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве или в случае отсутствия регистрации работодателя на Единой цифровой платформе - в направлении органа службы занятости, возвращаемом гражданину. |
||
|
часть 4 статьи 5 |
Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия Государственной инспекции труда в Пермском крае и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. |
||
|
часть 3 статьи 6 |
Работодатели обязаны в соответствии с установленными квотами выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе и специальные рабочие места. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оборудуются (оснащаются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оборудованию (оснащению) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. |
||
|
часть 4 статьи 6 |
Работодатели обязаны информировать Центр занятости населения Пермского края посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых размещается информация в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации. |
||
|
5 |
Закон Пермского края от 04 марта 2014 г. № 314-ПК «О содействии и обеспечении занятости инвалидов в Пермском крае» (в редакции от 12.03.2025 г.) |
статья 4 |
Квота для приема на работу инвалидов, а также меры государственной поддержки для работодателей, выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов, регламентируются Законом Пермской области от 05 ноября 2004 г. № 1689-344 «О квотировании рабочих мест и резервировании отдельных видов работ (профессий) для отдельных категорий граждан в Пермском крае» |
|
часть 1 статьи 5 |
Инвалидам организуются специальные рабочие места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в которой указаны рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. |
||
|
часть 2 статьи 5 |
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оборудуются (оснащаются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оборудованию (оснащению) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. |
Ответственность за несоблюдение обязательных требований
Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (часть 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) либо представление сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (статья 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).